Workation: de nieuwste trend in de strijd om talent

Het vinden en behouden van nieuw talent is tegenwoordig een grote uitdaging voor veel werkgevers. Een groeiende trend is het aanbieden van een workation, een combinatie van werk en vakantie. Vooral jongere werknemers waarderen de flexibiliteit van werken vanaf een inspirerende locatie.

Workation: een groeiende trend sinds de coronapandemie

Uit onderzoek van Achmea (juli 2024) blijkt dat meer dan 30% van werkend Nederland klaar is voor deze nieuwe manier van werken. De opkomst van hybride werken heeft de deur geopend voor een workation, die niet alleen de creativiteit en productiviteit kan verhogen, maar ook helpt bij het aantrekken en behouden van talent.

Workation als arbeidsvoorwaarde: meer betrokken en tevreden werknemers

Door hen de vrijheid te geven om te werken waar ze willen, toont de werkgever niet alleen vertrouwen, maar stimuleert de werkgever ook een gezonde werk-privébalans. Daarnaast versterkt een workation als extra arbeidsvoorwaarde het imago van een organisatie.

Workation en Verzuimverzekering: hier moet u op letten

Bij Avéro Achmea zien we een workation als vrijwillig werken in het buitenland, voor maximaal enkele weken. Verplichte tewerkstelling zoals detachering voor een langere periode, valt hier niet onder. Volg de richtlijnen uit punt 6.4 van onze Verzuimverzekering voorwaarden (“Wat doet u extra als uw werknemer in het buitenland verzuimt door ziekte?”) en zorg voor een juiste administratieve vastlegging van het gevolgde proces. Bespreek workation verzoeken en mogelijke dekking met uw vaste contactpersoon of uw accountmanager.

Heeft u hier vragen over? Bel uw vaste contactpersoon: 055 579 21 00

Of bel uw accountmanager. Wij helpen u graag. U bereikt ons van maandag tot en met vrijdag van 8.00 uur tot 17.30 uur. Stuurt u liever een e-mail? Ons e-mailadres is: inkomen.avero@achmea.nl.