Sterk ondernemen begint met goed voor jezelf zorgen

De bedrijfspsycholoog krijgt het steeds drukker, meldt de NOS op haar website. Het aantal mensen met psychische klachten neemt al jaren toe, terwijl de reguliere geestelijke gezondheidszorg (ggz) kampt met structurele personeelstekorten. Voor werkgevers is dat een verhoogd bedrijfsrisico, als medewerkers te lang moeten wachten op passende hulp. Een groeiend aantal werkgevers zet daarom zelf psychologen in. Maar hoe staat het met de gezondheid van de werkgever zelf?

Uit cijfers van de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) blijkt dat het aantal wachtenden voor psychische hulp in 2023 met 12% steeg naar bijna 100.000. Vanwege de lange wachtlijsten in de ggz, doen bedrijven steeds vaker een beroep op de psychologen van de arbodienst. Zo willen ze voorkomen dat een medewerker langdurig uitvalt, met alle bijkomende kosten en bezettingsproblemen. Omdat bedrijfspsychologen dezelfde klachten behandelen als in de reguliere zorg, ligt de keus voor een psycholoog van de arbodienstverlener voor de hand.

Afgelopen jaar zocht bijna 10% van alle medewerkers psychische hulp, blijkt uit de jaarlijkse Enquête Arbeidsomstandigheden. “Het aantal mensen met mentale klachten neemt toe”, zegt Sandra Bleyenberg, arbeids- en organisatiepsycholoog van ArboNed tegen de NOS. “De wachtlijsten in de reguliere zorg zijn enorm. Burn-outbehandelingen worden bovendien niet door de reguliere geestelijke gezondheidszorg vergoed. Dan kijken ze al snel naar een bedrijfspsycholoog.”

Ondernemers hebben niet dezelfde hulp als hun medewerkers.

Medewerkers hebben namelijk via de arbodienst toegang tot professionele begeleiding en re-integratie bij psychische klachten. Voor ondernemers is dat minder vanzelfsprekend. “Een ruime meerderheid van de ondernemers is niet verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid”, zegt Edward Vree, specialistisch accountmanager Inkomen bij Avéro Achmea. “Daardoor hebben ze niet de begeleiding van een bedrijfs- of arboarts die hun medewerkers wel hebben. Ze zien een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) als een inkomensverzekering, maar dat is maar een deel van het verhaal. Een goede AOV houdt ondernemers juist op de been met diensten voor preventie en re-integratie.”
​

Ondernemers vergeten zichzelf: 12% heeft burn-outklachten. 

Arbo-ondersteuning bij re-integratie is niet wettelijk verplicht voor ondernemers. Daardoor ontstaat een situatie waarin werkgevers wel goed zorgen voor hun medewerkers, maar niet voor hun eigen welzijn. Afgelopen jaar had 12% van de ondernemers burn-outklachten, blijkt uit cijfers van CBS en TNO. Ze voelen zich “emotioneel uitgeput” (12,4%), “leeg aan het einde van de werkdag” (22%) en “moe bij het opstaan” (13,6%). Daartegenover staat dat maar 24% van de ondernemers in 2023 een AOV had. 

“We besteden steeds meer aandacht aan duurzame inzetbaarheid”, zegt Edward. “Terecht, want we moeten nu eenmaal allemaal langer doorwerken. Maar de meeste ondernemers vergeten zichzelf. Als het gaat om risico’s, kijken ze vooral naar de kans op schade. Bij arbeidsongeschiktheid denken ze dan aan inkomen, maar niet aan hun gezondheid. Want wat doet het met een bedrijf als de ondernemer zelf 3 maanden uit de roulatie is? Dat is een onacceptabel risico voor het voortbestaan van het bedrijf.”

 

Voorkom uitval door psychische klachten met een AOV.

Want een goede arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt ondernemers preventiediensten en ondersteuning bij re-integratie. “Dat is misschien nog wel belangrijker dan het verzekerde inkomen”, aldus Edward. “We leven in een complexe wereld. In alle onderzoeken en statistieken zien we wat dat doet met ons mentale welzijn. Ondernemers zijn echt niet minder gevoelig voor stress dan medewerkers. Als je dan weet dat een goede AOV kan helpen voorkomen dat die ondernemer uitvalt en professionele re-integratie biedt als dat toch gebeurt, dan is het bijna onbegrijpelijk dat slechts een kwart zich verzekert. Al was het maar voor een goede nachtrust.” 

Meer weten over de risico’s van langdurige uitval? Een AOV met preventiediensten en ondersteuning bij re-integratie biedt veel zekerheid voor ondernemers.